Moción consecuencia de interpelación urgente sobre la reforma del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en particular en lo relativo a la actualización de la clasificación profesional y retributiva del personal sanitario de formación profesional y del personal de gestión y servicios, la reforma del sistema de carrera profesional y la financiación necesaria para garantizar su aplicación en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.

Autor: Grupo Parlamentario Mixto · Resultado de la tramitación: Rechazado · ficha en congreso.es

Temas: Sanidad y salud pública · Administración pública

De qué trata: Moción para instar al Gobierno a reformar el Estatuto Marco del personal sanitario, incluyendo revisión de clasificación profesional, reclasificación retributiva de categorías específicas, reforma de la carrera profesional y garantía de financiación estatal. *

Votaciones

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Texto oficial

Texto presentado, publicado en el BOCG. Si se votó con enmiendas, el texto votado puede diferir.Fuente.

«El Congreso de los Diputados insta al Gobierno a: 1. Incorporar en la reforma del Estatuto Marco una revisión integral de la clasificación profesional del personal sanitario de formación profesional y del personal de gestión y servicios, adaptándola a la realidad formativa actual y a los marcos estatales y europeos de cualificación. 2. Proceder a la reclasificación profesional con adecuación retributiva de todas las categorías afectadas, garantizando la correspondencia entre funciones, responsabilidad y grupo profesional. 3. Incluir expresamente en dicha reclasificación, entre otras, a las siguientes categorías: — Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE). — Técnicos especialistas sanitarios. — Auxiliares administrativos. — Celadores. 4. Reconocer de forma específica al colectivo de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), promoviendo su reclasificación en el subgrupo C1, así como su adecuada adecuación profesional y retributiva conforme a la evolución de sus competencias y a su papel esencial en la atención sanitaria. 5. Realizar un estudio de las demás categorías con el objetivo de analizar su adecuación al sistema actual de clasificación, evaluar sus funciones reales y nivel de responsabilidad y proponer, en su caso, nuevas medidas de reclasificación. 6. Reformar el sistema de carrera profesional, incorporando: — La posibilidad de acceso a los distintos grados con periodicidad anual. — El reconocimiento íntegro de la antigüedad y experiencia profesional acumulada, incluso en supuestos de cambio de categoría o promoción interna. — La garantía de continuidad en la carrera profesional, evitando la pérdida de derechos adquiridos. 7. Garantizar por parte del Estado la financiación necesaria para hacer efectiva la reclasificación profesional, la adecuación retributiva y la reforma del sistema de carrera profesional del personal afectado, asegurando su viabilidad y aplicación en el conjunto de las comunidades autónomas.»